记者近日在人才市场采访时发现这样一个现象：很多单位在招聘时比较看重应聘者的第一学历。对于这种做法，众多求职者认为这是一种就业歧视，而用人单位也有自己的说法。

　　求职者：

　　第一学历成“污点”

　　张健老家是牟平，本科毕业于牡丹江师范学院。毕业后，张健在牟平一所中学工作了两年后，考入杭州师范大学读研究生。然而，让他意想不到的是，三年后毕业回来，用人单位老是跟他的“第一学历”过不去。去了几所高校应聘，人家一看他本科出自没有名气的大学，就把他给“毙”掉了。无奈，他只好到人才市场碰运气，然而他看好的几个单位与那些高校如出一辙。张健对记者说：“第一学历就像商标一样贴在我的脸上，用人单位太偏见了。”

　　有过如此遭遇的不止张健一人，小赵也是其中一个。小赵毕业于一所中专学校，毕业后，她又顺利通过专科自学考试。然而，单位无论填什么表格，都要求填第一学历；她想报名参加中级职称考试，人事部门说她第一学历太低，即便考试通过也不一定能晋级，除非破格晋升。 “自学考试的文凭国家都承认，为什么单位不承认？”小赵气愤地告诉记者，“现在我辞职了，又来到人才市场找工作。”

　　用人单位：

　　第一学历含金量最高

　　用人单位为什么看重“第一学历”？开发区某企业人力资源部的工作人员说：“第一学历是从高中毕业生中录取，从高考的规范化、公平合理角度以及本科生教育的水平来看，其含金量最高。现在高校不断扩招，企业选择人才的标准也在不断提高。而部分二本、三本学校的学生只为考研而考研，只要考进学校，几乎都能毕业，除了考研的几门课，本科其他方面的能力很差。”

　　现就任一外企人事部经理的张先生在接受记者采访时认为，过于注重第一学历，往往会错失一部分人才，他本人就是从一所二流大学毕业的。5年前毕业找工作时，也因不是出自名牌大学而受到不少挫折。但是现在轮到他坐阵选人时，他也不得不拿第一学历来衡量应聘者。

　　人事部门：

　　只看第一学历太片面

　　市人事局毕业生就业科有关负责人认为，企业第一学历的选才原则具有一定的合理性，毕竟各种学历的水分越来越高，而企业又不可能有太多的时间去试用人才。

　　烟台大学毕业生就业科有关负责人在此基础上又有补充：企业用学历高低作为衡量人才优劣的标准之一无可厚非，但如果因第一学历不是重点大学而将求职者拒之门外，就太片面了。一味注重第一学历，易引发种种弊端，毕竟学历只是一张纸，企业单凭此来甄别人才，很可能将有能力的人拒之门外。

　　同时，也提醒广大求职者，在求职时，应该针对用人单位的需求，重点强调自身在某一特定领域已达到何等水平，让企业充分了解自身能力，获得更多就业机会。