就业质量评估规范 |
 |
| 标准编号：DB32/T 3542-2019 |
标准状态：现行 |
|
| 标准价格：30.0 元 |
客户评分：  |
|
|
立即购买工即可享受本标准状态变更提醒服务！ |
|
|
|
|
|
本标准规定了就业质量评估的术语和定义、基本原则、评估框架、评估内容、评估指标数据来源、评估分析方法、就业质量指标分析结果、评估结果分级、评估结果应用。
本标准适用于对就业质量的评估分析。 |
|
|
|
| 英文名称： |
Employment quality assessment specification |
 中标分类： |
综合>>经济、文化>>A12供应与使用关系 |
| ICS分类： |
社会学、 服务、公司(企业)的组织和管理、行政、运输>>03.080服务 |
| 发布部门： |
江苏省市场监督管理局 |
| 发布日期： |
2019-02-28 |
| 实施日期： |
2019-03-30
|
| 提出单位： |
无锡市人力资源和社会保障局 |
| 归口单位： |
江苏省人力资源和社会保障厅 |
| 起草单位： |
无锡市人力资源和社会保障局、南京大学、无锡市质量和标准化研究中心 |
| 起草人： |
顾学年、杨朝晖、耿修林、尤琛、董泽飞、范日华、黄涵数、刘洁、李佳、张芝梅 |
|
|
|
本标准按照GB/T 1.1—2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》给出的规则起草。
本标准由无锡市人力资源和社会保障局提出。
本标准由江苏省人力资源和社会保障厅归口。
本标准起草单位：无锡市人力资源和社会保障局、南京大学、无锡市质量和标准化研究中心。
本标准主要起草人：顾学年、杨朝晖、耿修林、尤琛、董泽飞、范日华、黄涵数、刘洁、李佳、张芝梅。
本标准批准单位：江苏省市场监督管理局。
本标准为首次发布。 |
|
|
前言 III
1 范围 1
2 术语和定义1
21 就业质量1
22 宏观指标1
23 就业公平1
24 就业能力1
25 社会保障1
26 职业安全1
27 劳动产出2
3 基本原则2
31 主观评估和客观评估相结合2
32 微观指标和宏观指标相结合2
33 有效性和可获得性相结合2
34 层次性和完整性相结合2
4 评估框架2
5 评估内容3
51 就业机会3
52 劳动报酬3
53 就业公平3
54 就业能力3
55 社会保障3
56 劳动关系4
57 职业安全4
58 劳动产出4
6 评估指标数据来源4
61 宏观指标数据来源4
62 用人单位数据来源4
63 劳动者个人数据来源4
7 评估分析方法4
71 宏观指标数据处理4
72 用人单位和劳动者个人测项的评估 6
73 汇总整体评估结果6
8 就业质量指标分析结果6
81 宏观指标分析6
82 用人单位测项分析6
83 劳动者个人测项分析6
9 评估结果分级7
10 评估结果应用7
附录 A（规范性附录） 就业质量评估宏观指标表 8
附录 B（规范性附录） 用人单位就业质量主客观评估测项 10
附录 C（规范性附录） 劳动者个人就业质量主客观评价测项 11
附录 D（资料性附录） 就业质量评估调查用人单位问卷 12
附录 E（资料性附录） 用人单位样本构成 14
附录 F（资料性附录） 就业质量评估调查劳动者问卷 15
附录 G（资料性附录） 劳动者样本构成17
附录 H（规范性附录） 就业质量评估宏观指标的正逆说明 18
附录 I（资料性附录） 就业质量评估权重设置表 20 |
|
|
|
| |