6月13日上午，记者从山东威海市劳动和社会保障局获悉，从6月起，威海市所有实行非标准工时制的企业，须到劳动部门申请备案，不进行备案的企业将被视作违反劳动法进行处罚。

　　平日，少数企业把实行不定时工作制或综合计算工时工作制作为安排职工加班加点的“挡箭牌”，恶意逃避劳动保障部门的监管，损害了职工应有的休息休假权利。日前，威海市就此进行了相应的规范：凡是企业高级管理、外勤、推销、部分值班、运输员、出租司机，以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系的，均可实行不定时工作制；而从事交通、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘测、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，电子、服装等生产任务不均衡，受交货期限制等外界因素影响，需集中工作的行业的部分职工也可以申请不定时工作制和综合计算工作制。

　　据了解，企业在实行非标准工时制时，须到所在地劳动保障部门申请备案，并将备案批复在企业公示。